Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Zastępca Kierownika Oddziału
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Zastępcy Kierownika Oddziału, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu codziennymi operacjami oddziału. Idealny kandydat będzie wspierał kierownika oddziału w planowaniu, organizacji i nadzorowaniu działań operacyjnych, a także w zarządzaniu zespołem pracowników. Będzie odpowiedzialny za utrzymanie wysokiego poziomu obsługi klienta, monitorowanie wyników sprzedaży oraz wdrażanie strategii mających na celu osiągnięcie celów biznesowych. Kandydat powinien posiadać umiejętności przywódcze, zdolność do rozwiązywania problemów oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest, aby kandydat potrafił efektywnie komunikować się z zespołem i klientami, a także posiadał doświadczenie w zarządzaniu operacjami w branży, w której działa nasza firma. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego oraz przyjazne środowisko pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wsparcie kierownika oddziału w codziennych operacjach.
- Zarządzanie zespołem pracowników i motywowanie ich do osiągania celów.
- Monitorowanie wyników sprzedaży i raportowanie do kierownika.
- Utrzymywanie wysokiego poziomu obsługi klienta.
- Wdrażanie strategii mających na celu poprawę efektywności operacyjnej.
- Rozwiązywanie problemów operacyjnych i personalnych.
- Organizowanie szkoleń i rozwoju dla zespołu.
- Zapewnienie zgodności z politykami i procedurami firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość branży, w której działa firma.
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi do zarządzania operacjami.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów operacyjnych?
- Jakie strategie stosujesz, aby motywować zespół?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z klientami?
- Jakie narzędzia do zarządzania operacjami znasz?